Соглашение сторон кажется самым мирным способом расстаться. Обе стороны согласны, дата обсуждена, выплаты оговорены. Работодатель выдыхает: в отличие от заявления «по собственному», соглашение работник отозвать не может.
Это правда - но не вся.
Что даёт соглашение
Трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон в любое время (ст. 78 Трудового кодекса РФ). Аннулировать договорённость о сроке и основании увольнения можно только при взаимном согласии работника и работодателя (п. 20 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2). То есть «передумал» в одностороннем порядке не работает - в этом главное отличие от заявления по собственному желанию.
Где соглашение ломается
Соглашение - это договорённость. Если работник докажет, что воли договариваться не было - его вынудили, ввели в заблуждение, он не понимал, что подписывает, - суд может признать увольнение незаконным. Особенно внимательно суды смотрят на такие соглашения с работниками, которых закон защищает особо: например, с беременными работницами.
Поэтому правило то же, что и при увольнении по собственному желанию: работник должен понимать последствия до подписи, и это должно быть видно из документов.
Пример: соглашение «на всякий случай»
Работника приняли по срочному трудовому договору и сразу, при приёме, попросили написать заявление об увольнении по соглашению сторон - без даты, «на всякий случай». Через какое-то время работодатель им воспользовался и уволил работника. А через полгода началась пандемия, и новую работу человек найти не смог.
Суд восстановил его на работе. Решение об увольнении принималось не в момент увольнения, а заранее, при приёме, и последствий этого шага работник предвидеть не мог. Добровольного и осознанного волеизъявления на прекращение договора в момент увольнения не было.
Вывод для работодателя прямой: заявление или соглашение об увольнении, подписанное при приёме на работу, - не страховка, а готовое доказательство для работника.
Соглашение - это договор, а не заявление
Ещё одна частая ошибка - считать соглашением заявление работника «прошу уволить по соглашению сторон». Соглашение - это договорённость двух сторон, и надёжнее всего оформлять его отдельным документом, который подписывают и работник, и работодатель. Одностороннее заявление - это предложение, а не договорённость: в споре придётся доказывать, что вторая сторона его приняла и на каких условиях.
Что включить в соглашение
- Дату прекращения трудового договора и основание - ст. 78 ТК РФ.
- Все выплаты с суммами и сроками: окончательный расчёт, компенсацию за отпуск, дополнительную выплату, если её согласовали.
- Порядок передачи дел и имущества, если это важно.
- Фразу о том, что соглашение заключено добровольно и работнику разъяснены последствия, в том числе то, что отменить соглашение можно только по взаимному согласию.
Формулировку «стороны претензий друг к другу не имеют» использовать можно, но переоценивать не стоит: от права на невыплаченную зарплату работник так не откажется. Она работает, только если расчёт действительно полный.
Как зафиксировать понимание
Так же, как в первом разборе серии: короткое подтверждение от руки - добровольно, последствия разъяснены и понятны, давления не было. И разговор до подписи, а не подпись вместо разговора.
Если работница сообщает о беременности или работник просит пересмотреть дату - лучше сесть и обсудить, чем настаивать на подписанном. Отказ от разговора в такой ситуации - готовый довод для суда.
Чего делать нельзя
- Брать заявление или соглашение об увольнении при приёме на работу.
- Оформлять соглашение одним заявлением работника без документа, подписанного обеими сторонами.
- Оставлять дату увольнения открытой или вписывать её потом.
- Подписывать соглашение в спешке, без разговора о последствиях.
Разбор из серии об увольнении. Начало - «Правило увольнения: работник должен понимать, что подписывает». Продолжение - «Сокращение штата: главный инженер и вакансия уборщика».