Трудовые споры
Юрист по трудовым спорам в Красногорске
Зарплату платят не полностью, не индексируют или уволили с нарушениями? Представляю работников и работодателей. Работнику помогаю взыскать недоплату, компенсацию за задержку и моральный вред. Работодателю показываю, сколько стоит ошибка в расчётном листке, и помогаю её исправить до проверки и суда.
Кратко
Юрист Антон Штин (Красногорск, Московская область) ведёт трудовые споры: взыскание невыплаченной заработной платы, индексации, районного коэффициента и процентных надбавок, компенсации за задержку выплат по ст. 236 ТК РФ, споры об увольнении. Для работодателей - проверка локальных актов и расчётов, подготовка к проверкам трудовой инспекции.
С чем обращаются
Типовые ситуации
- Зарплата ниже положенной: не начислены районный коэффициент или северные надбавки, нет индексации (ст. 134 ТК РФ).
- Задержка выплат: компенсация не ниже 1/150 ключевой ставки Банка России за каждый день (ст. 236 ТК РФ).
- Незаконное увольнение: восстановление на работе, оплата вынужденного прогула.
- Моральный вред за нарушение трудовых прав (ст. 237 ТК РФ).
- Для работодателя: аудит положения об оплате труда, трудовых договоров и расчётов до проверки или иска.
Как я работаю
Порядок работы
Сверяю трудовой договор, приказы, расчётные листки и локальные акты.
Считаю недоплату и компенсацию, проверяю сроки обращения в суд.
Готовлю претензию, жалобу в инспекцию или иск, прогнозирую позицию другой стороны.
Веду дело в суде; работодателю - готовлю план исправления нарушений.
Вопросы и ответы
Трудовые споры: частые вопросы
Сколько времени есть на иск по зарплате?
Один год со дня установленного срока выплаты. По спорам об увольнении - один месяц со дня вручения копии приказа или трудовой книжки (выдачи сведений о трудовой деятельности), по остальным индивидуальным спорам - три месяца (ст. 392 Трудового кодекса РФ). При уважительных причинах суд может срок восстановить.
Нужно ли платить госпошлину работнику?
Нет. Работники освобождены от судебных расходов по искам из трудовых отношений, в том числе о взыскании заработной платы (ст. 393 ТК РФ).
Обязан ли коммерческий работодатель индексировать зарплату?
Да. Порядок индексации коммерческая организация устанавливает сама - в коллективном договоре, соглашении или локальном акте, но сама обязанность индексации следует из ст. 134 ТК РФ. Отсутствие порядка не освобождает от обязанности.
Как считается компенсация за задержку зарплаты?
Не ниже 1/150 действующей ключевой ставки Банка России от невыплаченной суммы за каждый день задержки, начиная со следующего дня после срока выплаты (ст. 236 ТК РФ). Обязанность возникает независимо от вины работодателя.
Первый шаг
Расскажите, что случилось
Пришлите документы или опишите ситуацию - отвечу, есть ли у вас позиция и что делать дальше.