Главного инженера сократили. Уведомили за два месяца, выплатили выходное пособие, документы в порядке. Только одну вакансию ему не предложили - уборщика. Зачем инженеру швабра?
Суд восстановил его на работе.
Это не анекдот, а точное применение закона. Вопрос не в том, пошёл бы инженер в уборщики. Вопрос в том, что выбирать должен был он, а не работодатель.
Какие вакансии нужно предложить
Уволить по сокращению можно, только если работника нельзя перевести с его письменного согласия на другую имеющуюся работу (ч. 3 ст. 81 Трудового кодекса РФ). Предложить нужно:
- вакантные должности, которые соответствуют квалификации работника;
- вакантные нижестоящие и нижеоплачиваемые должности, которые работник может выполнять с учётом квалификации и здоровья.
Предлагать нужно все такие вакансии, которые есть у работодателя в данной местности (п. 29 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2). Вышестоящие должности, для которых квалификации не хватает, предлагать не обязательно.
Две ошибки встречаются чаще всего:
- Решать за работника. «Он руководитель, ему не интересна должность курьера». Интересна или нет - решает работник. Не предложили - нарушили.
- Предложить один раз. Обязанность действует весь период с уведомления до дня увольнения. Вакансия, которая открылась через месяц после уведомления, тоже должна быть предложена. Надёжнее всего - предлагать письменно несколько раз, в том числе в последний день.
Порядок сокращения по шагам
- Решение и новое штатное расписание. Сокращение должно быть реальным: должность действительно исключается.
- Преимущественное право. При равной квалификации и производительности на работе остаются те, кому закон даёт преимущество (ст. 179 ТК РФ). Сравнение лучше оформить документом.
- Кого сокращать нельзя. Беременных работниц (ч. 1 ст. 261 ТК РФ) и некоторых работников с детьми (ч. 4 ст. 261 ТК РФ). Нельзя увольнять и в период временной нетрудоспособности или отпуска (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).
- Уведомление работника. Персонально и под подпись, не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Досрочно - только с письменного согласия работника и с дополнительной компенсацией (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).
- Профсоюз и служба занятости. Если есть первичная профсоюзная организация - письменно не позднее чем за два месяца, при массовом увольнении - за три (ч. 1 ст. 82 ТК РФ). В службу занятости - в те же сроки (ч. 4 ст. 53 Федерального закона от 12.12.2023 № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации»).
- Вакансии. Все подходящие, письменно, весь период уведомления - см. выше.
- Расчёт. Выходное пособие в размере среднего месячного заработка и сохранение среднего заработка на период трудоустройства (ст. 178 ТК РФ), плюс компенсация за неиспользованный отпуск - в день увольнения.
Цена ошибки
Если сокращение признают незаконным, работника восстанавливают и взыскивают средний заработок за всё время вынужденного прогула, моральный вред и судебные расходы. Работник от госпошлины по таким спорам освобождён. А должность, которую «сократили», придётся вернуть в штатное расписание.
Одна непредложенная вакансия уборщика может стоить дороже, чем годовая зарплата этого уборщика.
Разбор из серии об увольнении. Начало - «Правило увольнения: работник должен понимать, что подписывает».